Punktem wyjścia jest teza: organizacja tworzy wartość jednocześnie dla klientów, pracowników i właścicieli, a większość dysfunkcji wynika ze struktur, w których pracują ludzie. Zewnętrzne modele bywają pomocne, pod warunkiem że dostosujesz je do własnego kontekstu.
To publikacja, która rośnie razem z rynkiem — kolejne wydania będą regularnie aktualizowane i wzbogacane o nowe wnioski oraz doświadczenia praktyków.
Zbieramy pytania czytelników. Napisz, jakie pytanie o budowaniu organizacji zadajesz sobie najczęściej — odpowiedzi na najczęstsze pytania znajdą swoje miejsce w książce. Możesz dodać je od razu w formularzu zapisu poniżej.
Zostaw kontakt — przed premierą przyślemy fragmenty i kulisy pracy nad książką.
Masz pytania o książkę? Napisz do nas.